- 2019/10/19賃金などの労働条件について、使用者が守らなければならないことをQ＆Aにまとめました
- 2019/07/06「賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」がとりまとめた「論点の整理」を公表します！
- 2018/12/10「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果を公表します
- 2018/11/18平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果
- 2018/11/07「平成30年版過労死等防止対策白書」を公表します！
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- 2019/10/18厚生労働省や労働局の就業規則のひな形をそのまま使っても大丈夫ですか？
- 2018/07/28労働条件通知書はいつ渡せばいいですか？
- 2018/02/02試用期間は３ヶ月で大丈夫ですか？
- 2018/01/23採用時の提出書類はいつまでに提出するように就業規則に記載すればいいですか？
- 2018/01/17有期契約の職員を解雇してもよいですか？
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健康経営という言葉を耳にするようになり、取り組む企業が増えつつあります。そこで今回の特集では、健康経営の概要と健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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都道府県別に、65歳以上の介護保険の第1号被保険数と要介護（要支援）認定者数をご紹介します。>> 本文へ |
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昨年発表された厚生労働省の調査結果から、就業看護師の現状をみていきます。>> 本文へ |
- 医療経済実態調査の報告を受けた中医協の見解2020/01/23
- 一般診療所の収益額、費用額、給与額は？2020/01/16
- 介護給付、年間の受給者は6万人減の597万人／介護給付費等実態統計2020/01/09
- 診療報酬、本体はプラス改定に2020/01/02
- 令和2年1月と4月からの福祉用具の貸与価格の上限2019/12/26
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、業務中の事故でケガをした際の対応についての相談です。>> 本文へ |
- 全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い2020/01/21
- 4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます2020/01/14
- 2019年12月2日からスタートした健康診断結果報告書等の帳票印刷サービス2020/01/07
- 66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割2019/12/31
- 年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点2019/12/24
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、2020年4月以降に身元保証書を取る上の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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身元保証書（2020年4月対応版） |
| 入職の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。2020年4月より民法が改正となり、個人が保証人となる根保証契約については、保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約は無効となります。 | |
 shoshiki834.doc
 shoshiki834.pdf |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 身元保証書（2020年4月対応版） |
| 入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。2020年4月より民法が改正となり、個人が保証人となる根保証契約については、保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」を定めなければ、保証契約は無効となります。 |  shoshiki834.doc
 shoshiki834.pdf |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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働きながら安心して妊娠・出産を迎えるために〜介護施設で働くみなさまへ〜 |
| 介護施設で働く女性が働きながら安心して妊娠・出産を迎えるため、介護施設で働く女性が安心して働き続けられる職場環境の整備のためにできることについて説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 一般財団法人 女性労働協会 発行日：2012年11月 | |
| nlb0893.pdf |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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