労務一問一答
労務一問一答
作成日:2020/11/25
クリニックのパートタイマーなんですが、曜日やシフトによって1日の所定労働時間が違うます。有給休暇は1日何時間分で計算すればいいでしょうか?



有給休暇の3つの支払い方法し、どれがクリニックのパートタイマーに適しているのか決めましょう!

まず法令を確認すると次の3つの方法が記載されています。
@平均賃金
A所定労働時間労働した場合の賃金
B標準報酬月額の30分の1

最も一般的なのが、Aの所定労働時間労働した場合の賃金です。
つまりお休みしても、有給休暇なのでいつもと同じ時給分を支給するというものです。

ここで問題になるのが、クリニックのパートタイマーの場合、その多くが曜日によって、午前のみの出勤であったり、午後のみの出勤であったり、あるいは通しの勤務であったりします。
そうすると、所定労働時間労働し場合の賃金というのが、同じ有給取得1日であっても、8時間勤務シフトの日に有給を取得すると8時間分の賃金、4時間分の勤務シフトの日に有給を取得すると、4時間分の賃金ということになります。

つまり有給1日の対価というものが、曜日やシフトによって違ってくるというものです。

通常、介護福祉事業所だと、パートタイマーの労働時間も一定のケースが多いので、こういった問題が起きることは少ないです。

労働基準法
(年次有給休暇)
第三十九条 
H 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、その期間又はその時間について、それぞれ、健康保険法(大正十一年法律第七十号)第四十条第一項に規定する標準報酬月額の三十分の一に相当する金額(その金額に、五円未満の端数があるときは、これを切り捨て、五円以上十円未満の端数があるときは、これを十円に切り上げるものとする。)又は当該金額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した金額を支払う旨を定めたときは、これによらなければならない。

 

有給1日の時間で違和感があれば、平均賃金で有給計算もできます!

有給を取得する曜日などによって、その対応する時間が変わってきます。
それは、曜日によって「休み得、休み損」という感覚になります。

それをなくすために、もう一つの有給休暇の計算方法が平均賃金による、有給取得です。
これは具体例で説明しましょう。

4月給与  80,000円   出勤7日  暦日30日 
5月給与 110,000円  出勤12日   暦日31日
6月給与  60,000円   出勤8日  暦日30日
合計    250,000円   合計27日  合計91日

この場合の平均賃金は
@ 250000円 ÷ 91日 = 2747.25円
A 250000円 ÷ 27日 × 60% = 5555.55円
の高いほうとなり、Aの5555.55円となります。

平均賃金の場合は、所定労働日が何時間であっても、有給1日取得すると、5556円を支給すればいいことになります。

時給者の場合、@Aを比較して高いほうで計算することになります。
週3日程度出勤のパートタイマーの場合、ほとんどがAの最低保障の計算となり、感覚的にも通常の賃金の6割となります。

クリニックのパートタイマーなんですが、曜日やシフトによって1日の所定労働時間が違うます。有給休暇は1日何時間分で計算すればいいでしょうか?

労働基準法
(定義)
第十二条 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。

一 賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十

 

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休む日、つまり有給を取得する日によって、対価となる金額が変わってくるというのは、労働者からだけでなく、事業主としても違和感があります。
そのため、香喜心綜合事務所は、パートタイマーの有給休暇の1日の労働時間を、過去1年間の総労働時間を総出勤日数で割った平均時間を、有給時間として定義し、有給1日取得したら有給時間分の時給を、有給手当と支払うこととする方法を取り入れています。


クリニックのパートタイマーなんですが、曜日やシフトによって1日の所定労働時間が違うます。有給休暇は1日何時間分で計算すればいいでしょうか?
 


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