研修が必要な背景
日本で初めての、パワハラに関する規定が、いわゆるパワハラ防止法である。パワハラについて法律で規定し、その防止措置の義務を企業に課すものです。企業側に相談窓口の設置や再発防止対策を求めるほか、行政の勧告に従わなかったときは、企業名が公表されるということになっていく。大企業はすでに2020年6月に施行されており、中小企業は2020年4月から施行されることになります。。
また、施設職員の虐待についても増加しています。施設としても何か対策をしたくても、具体的な対応できないてできるが現状です。
今まで、虐待の事例について、いろいろと話しを聞いてきました。多くの場合は、突発的なものです。つまり普段は通常の勤務をしていたが、何かのきっかけに虐待と呼ばれるような行為をしてしまったというものです。そういったときに、「虐待はいけない」と伝えてもあまり意味がありません。それは本人が一番よくわかっています。それよりも、虐待に至る背景を本人から聞くことが重要です。例えば食事介護で強引に食べさせるような職員は、「他の職員はうまくできるのに、自分だけできないことで責められる」という心理があったります。そういった背景を明らかにすることが、虐待防止の第一歩です。
また、施設職員の虐待についても増加しています。施設としても何か対策をしたくても、具体的な対応できないてできるが現状です。
今まで、虐待の事例について、いろいろと話しを聞いてきました。多くの場合は、突発的なものです。つまり普段は通常の勤務をしていたが、何かのきっかけに虐待と呼ばれるような行為をしてしまったというものです。そういったときに、「虐待はいけない」と伝えてもあまり意味がありません。それは本人が一番よくわかっています。それよりも、虐待に至る背景を本人から聞くことが重要です。例えば食事介護で強引に食べさせるような職員は、「他の職員はうまくできるのに、自分だけできないことで責められる」という心理があったります。そういった背景を明らかにすることが、虐待防止の第一歩です。
アンガーマネジメント研修
香喜心綜合事務所 代表の寺田は、障がい者福祉施設で約8年間の現場経験があります。また、社会福祉士、精神保健福祉士の国家資格も保持しており、現場感覚に即した研修が可能です。
特に、今注目されている、アンガーマネジメント協会のファシリテーターでもあり、アンガーマネジメントのメソッドを活かした、パワハラ防止、虐待防止の研修を得意としています。
こちらは、弊社の売り上げ目的というよりは、福祉業発展に貢献したいという思いから行っています。
そのため料金は、参加人数にもよるが、30000円から相談で対応可能。
研修実績 ※アンガーマネジメント以外も含む
神奈川県社会福祉協議会 人事労務担当者研修 基礎編
神奈川県社会福祉協議会 人事労務担当者研修 応用編
新潟県五泉市 健康精神福祉フォーラム
日本人事労務コンサルタントグループ（LCG) 医療福祉部会研修
その他、社会福祉法人、企業など多数登壇
その他、社会福祉法人、企業など多数登壇
