横浜川崎藤沢鎌倉茅ヶ崎医療・介護・福祉の社労士｜クリニック・医療・診療所・医科・歯科・介護・福祉・社会福祉法人・障害者サービス・保育園・放課後デイサービスの就業規則、給与計算、処遇改善加事制度、賃金制度、障害年金は香喜心（こうきしん）綜合事務所・寺田達也社会保険労務士事務所

医科歯科クリニック・福祉施設・介護事業所の人事労務超実務

2024/10/19【有給休暇】私傷病で休職中にスタッフにも有給は付与されるのでしょうか
2022/06/23【健康診断】健康診断は毎年やるのでしょうか？
2021/10/10【採用】書類選考で、年齢を理由に不採用にしてもいいでしょうか？
2021/01/18【有給休暇】スタッフから「前の職場でも有給休暇の買取があったから、今回も買い取ってくれ」と言うのですがどうなんでしょうか？
2020/11/28【有給休暇】スタッフから、今日になって有給を使いたいと言われました。それって認めないといけないのでしょうか？
2020/11/28【有給休暇】パートタイマーの有給休暇についてですが、週によって勤務日がまちまちなんです。付与日数ってどうすればいいでしょうか？
2020/11/25【有給休暇】パートタイマーの有給休暇で相談なんですが、曜日やシフトによって1日の所定労働時間が違うます。有給休暇は１日何時間分で計算すればいいでしょうか？
2020/11/23【有給休暇】今までパートタイマーに有給休暇付与していませんでした！今までの有給休暇をどうやって計算すればいいでしょうか？
2018/02/02試用期間は３ヶ月で大丈夫ですか？
2018/01/23採用時の提出書類はいつまでに提出するように就業規則に記載すればいいですか？

旬の特集


	労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ

福祉経営情報


	福祉介護関連業種における、直近5年間の年末賞与1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ

医療経営情報


	病院と一般診療所における、直近5年間の年末賞与1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ

医療福祉業界ピックアップニュース

総合経済対策／報酬改定を待たず、処遇改善を前倒し2025/12/04
令和7年版「日本の1日」2025/11/27
令和7年版「100人で見た日本」2025/11/20
医療法人の経営状況、2023年度と2024年度を比較2025/11/13
外国人患者の受入の実態／厚生労働省調査より2025/11/06

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医療福祉の労務情報


	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、今後変わるパート職員の社会保険の加入要件に関するご相談です。>> 本文へ

人事労務ニュース

2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法2025/12/02
確認しておきたい特定（産業別）最低賃金2025/11/25
高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職2025/11/18
確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除2025/11/11
協会けんぽの被扶養者資格の再確認2025/11/04

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	採用面接シート
	採用面接の際に、応募者にあらかじめ記入してもらうことで、勤務内容を確認しやすくなります。
	shoshiki040.docx　 shoshiki040.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

｜リーフレット集へ｜

	ちゃんとチェック！最低賃金
	最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年10月
	nlb1650.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

※このホームページの内容は掲載日時の法令を基づいて作成しておりますが、香喜心綜合事務所の解釈を加えている場合があります。この内容をもって労使交渉やその他交渉に用いることはできませんので、ご了承ください。

香喜心綜合事務所（医療・福祉・介護専門の社会保険労務士・社労士）は顧問先の人事労務の問題解決を通して、日本を良くしていきます！

単なる法律範囲のアドバイスではなく、経営状態と実態に合った、「シンプルで、わかりやすく、納得できる」
解決を目指します。
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