医療福祉コンテンツ一覧｜横浜川崎藤沢鎌倉茅ヶ崎医療・介護・福祉の社労士｜クリニック・医療・診療所・医科・歯科・介護・福祉・社会福祉法人・障害者サービス・保育園・放課後デイサービスの就業規則、給与計算、処遇改善加事制度、賃金制度、障害年金は香喜心（こうきしん）綜合事務所・寺田達也社会保険労務士事務所

医療福祉業界ピックアップニュース

診療報酬改定／ベースアップ評価料、「継続的な賃上げ実施」とは2026/03/26
ベースアップ評価料、今年度の実施の有無が大きな差に（2）2026/03/19
ベースアップ評価料、今年度の実施の有無が大きな差に（1）2026/03/12
医療DX推進体制整備加算、3月以降のマイナ保険証利用率要件2026/03/05
「かかりつけ医機能報告」はお済みですか？2026/02/26

医療経営情報


	主たる診療科別の診療所従事医師数の増減をみていきます。>> 本文へ

福祉経営情報


	介護サービスごとの収入に対する給与費の割合をみていきます。>> 本文へ

医療福祉の労務情報


	人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、遅刻した日に残業したときの残業代の考え方に関するご相談です。>> 本文へ

医療機関・福祉施設向け書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	労働条件通知書［パートタイム・有期雇用労働者用］
	パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf

医療機関・福祉施設向け人事労務リーフレット集

｜リーフレット集へ｜

	女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大　女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました
	2026年4月に施行される女性活躍推進法に基づく情報公表や一般事業主行動計画の策定について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年12月
	nlb1658.pdf

※このホームページの内容は掲載日時の法令を基づいて作成しておりますが、香喜心綜合事務所の解釈を加えている場合があります。この内容をもって労使交渉やその他交渉に用いることはできませんので、ご了承ください。

香喜心綜合事務所（医療・福祉・介護専門の社会保険労務士・社労士）は顧問先の人事労務の問題解決を通して、日本を良くしていきます！

単なる法律範囲のアドバイスではなく、経営状態と実態に合った、「シンプルで、わかりやすく、納得できる」
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