人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集


「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します
2022年1月1日から、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して要件を満たす場合に特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度を案内するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1506.pdf

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金を再開しました
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金の受付再開を知らせるとともに、制度概要をあらためて簡潔にまとめたリーフレット。2021年8月1日から12月31日までの休暇取得に対応
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1505.pdf

脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント
改正された脳・心臓疾患の労災認定基準(いわゆる過労死認定基準)の4つの改正点を説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日: 2021年9月
nlb1502.pdf

令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます
育児・介護休業法の改正により、2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1503.pdf

創業支援等措置に基づき事業を行う皆さまへ 令和3年4月1日から労災保険に特別加入できるようになります
労働者以外の人であって、創業支援等措置に基づき事業を行う人について、2021年4月1日から、新たに特別加入の対象となることを周知するリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年8月
nlb1499.pdf

ITフリーランスの皆さまへ 令和3年9月1日から労災保険に特別加入できるようになります
労働者以外の人であって、「情報処理に係る作業」を行うITフリーランスの人について、2021年9月1日から、新たに労災保険の特別加入の対象となることを周知するリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年8月
nlb1500.pdf

令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します
育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数(就労日数)が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1498.pdf

令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます。
雇用保険の高年齢雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった運転免許証等の写しを、マイナンバーをハローワークに届け出ている人に限り、2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年5月
nlb1495.pdf

令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。
雇用保険の雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった通帳等の写しを2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年5月
nlb1496.pdf

令和3年5月から11月までの雇用調整助成金の特例措置等について
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、2021年9月30日までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じてきたものが、11月30日まで再び延長されることを解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1490.pdf

雇用調整助成金ガイドブック(緊急対応期間簡易版)2021年9月15日現在
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置に対応した、緊急対応期間に休業を実施した場合についての支給要件や助成額、申請方法等を記載した簡易版ガイドブック
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1388.pdf

雇用調整助成金支給申請マニュアル (2021年9月15日版)
小規模事業主向けの雇用調整助成金の手続き簡素化を踏まえた支給申請マニュアル
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1382.pdf

緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2021年9月3日版)
緊急事態宣言の対象区域、又はまん延防止等重点措置の対象区域において都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業について、雇用調整助成金の助成率を最大10/10に引き上げる特例が適用になることを周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb1494.pdf

新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ
新型コロナウイルス感染症の影響によりシフトが減少したことにより退職したシフト制労働者について、「特定受給資格者」または「特定理由退職者」となる取扱いを説明したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1488.pdf

令和3年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 (簡略版)
2021年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1481.pdf

令和3年度の雇用保険料率について〜令和2年度から変更ありません〜
2021年度の雇用保険料率について案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年2月
nlb1476.pdf

両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内
新型コロナウイルス感染症の影響による小学校等の臨時休業等により、子どもの世話をする労働者が特別な休暇を取得できる取組を行う事業主を支援するため、両立支援等助成金(育児休業等支援コース)に「新型コロナウイルス感染症対応特例」を創設することを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年8月
nlb1486.pdf

「産業雇用安定助成金」のご案内
新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する「産業雇用安定助成金」について説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1475.pdf

業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります
新型コロナウイルス感染症について、感染経路が業務に起因して感染したものであると認められる場合、労災保険給付の対象となることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年11月
nlb1467.pdf

形式的には請負契約等により従事する個人事業主等でも、労災保険の成立手続を行う必要があります
個人事業主に業務を依頼している事業主に向けて、契約が「雇用契約」ではなくても、働き方が労働者と同様と判断された場合には労働者として取り扱われ、事業主は労災保険の成立手続を行う義務があることを周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1492.pdf

失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます
2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1446.pdf

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります
2020年9月1日施行の改正労働者災害補償保険法で、複数の会社等に雇用される労働者の労災保険給付の見直しが行われることから、その内容をまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年7月
nlb1459.pdf

離職証明書の作成に当たっての留意事項〜新型コロナウイルス感染症の影響により離職した場合〜
新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づき、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例の対象になる可能性がある離職者を把握するために、離職証明書の作成時の注意点を説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1451.pdf

新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例について
「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づく、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例について周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年1月
nlb1450.pdf

休業開始時賃金月額証明書(育児)の作成に当たっての留意事項
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休業の特例を取得している場合、育児休業給付金の休業前賃金日額の算定の特例措置として、その有給の休暇は賃金支払の算定基礎に含めないことや証明書の記載方法について説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年1月
nlb1458.pdf

労働保険料等の納付猶予の特例について 新型コロナウイルス感染症の影響により、納付が難しい方へ
新型コロナウイルス感染症の影響により、事業に係る収入に相当の減少があった事業主に向けての、労働保険料等の猶予が可能になる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年4月
nlb1365.pdf

失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります
離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1447.pdf

助成金に関する勧誘にご注意ください
助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年5月
nlb0703.pdf

雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします
雇用保険の届出において、マイナンバーが必要な届出と、平成30年5月以降マイナンバーの記載がないものは返戻されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年3月
nlb0345.pdf

有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
有期契約労働者が更新上限到来で退職したときの離職票の書き方を説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年2月
nlb0322.pdf

雇用保険の基本手当日額が変更になります〜令和3年8月1日から〜
2021年8月1日より、賃金日額、基本手当日額が引き上げとなることを紹介したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1464.pdf

令和3年8月1日から支給限度額等が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付について、2021年8月1日より支給限度額等が変更となることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1463.pdf

労働保険への加入について
労働保険の事業所の加入義務について説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
nlb0387.pdf

お仕事でのケガ等には、労災保険!
労災保険を利用すべきものについて、健康保険を利用した場合の医療費の精算方法を説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年2月
nlb0115.pdf

労災保険率表(平成30年4月1日施行)
2018年4月1日施行の労災保険率表
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年3月
nlb0342.pdf

労務費率表(平成30年4月1日施行)
2018年4月1日施行の労務費率表
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年3月
nlb0343.pdf

特別加入保険料率表(令和3年9月1日施行)
2021年9月1日施行の第二種及び第三種特別加入保険料率表
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年9月
nlb0344.pdf

育児休業給付の内容及び支給申請手続について
育児休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年8月
nlb0440.pdf

高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について
高年齢雇用継続給付について、概要、支給額、併給調整、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年8月
nlb0439.pdf

介護休業給付の内容及び支給申請手続について
介護休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年8月
nlb0441.pdf

精神障害の労災認定
認定基準の概要と精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★★
発行 者:厚生労働省
発行日:2020年9月
lb04162.pdf

精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します
2020年6月から改正労働施策総合推進法が施行されたことにより、労災認定基準の「業務による心理的負荷評価表」にパワーハラスメントが明示され、認定基準が変更になったことを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1432.pdf

 


横浜 川崎 藤沢 鎌倉 茅ヶ崎 医療・介護・福祉の社労士|クリニック・医療・診療所・医科・歯科・介護・福祉・社会福祉法人・障害者サービス・保育園・放課後デイサービスの就業規則、給与計算、処遇改善加、人事制度、賃金制度、障害年金は香喜心(こうきしん)綜合事務所・寺田達也社会保険労務士事務所


横浜 川崎 藤沢 鎌倉 茅ヶ崎 医療・介護・福祉の社労士|クリニック・医療・診療所・医科・歯科・介護・福祉・社会福祉法人・障害者サービス・保育園・放課後デイサービスの就業規則、給与計算、処遇改善加、人事制度、賃金制度、障害年金は香喜心(こうきしん)綜合事務所・寺田達也社会保険労務士事務所




ネコ所長のいる香喜心総合事務所|横浜 川崎 藤沢 鎌倉 茅ヶ崎 医療・介護・福祉の社労士|クリニック・医療・診療所・医科・歯科・介護・福祉・社会福祉法人・障害者サービス・保育園・放課後デイサービスの就業規則、給与計算、処遇改善加、人事制度、賃金制度、障害年金は香喜心(こうきしん)綜合事務所・寺田達也社会保険労務士事務所

 

プライバシーポリシー
こちらになります
お問合せ
横浜 川崎 藤沢 鎌倉 茅ヶ崎 医療・介護・福祉の社労士|クリニック・医療・診療所・医科・歯科・介護・福祉・社会福祉法人・障害者サービス・保育園・放課後デイサービスの就業規則、給与計算、処遇改善加、人事制度、賃金制度、障害年金は香喜心(こうきしん)綜合事務所・寺田達也社会保険労務士事務所までご連絡ください。

〒244-0003
神奈川県横浜市戸塚区戸塚町
121-4 春芳園ビル301
TEL:045-881-5707

※営業電話は直接携帯にご連絡ください
対応サービスの例
<医療関係>
クリニック・診療所
内科・外科・整形外科・形成外科・小児科・泌尿器科・皮膚科・美容

病院
調剤薬局

<障害福祉サービス>
居宅介護(ホームヘルプ)
重度訪問介護
同行援護
行動援護
重度障害者等包括支援
短期入所(ショートステイ)
療養介護 生活介護
障害者支援施設等 (施設入所支援)
自立訓練(機能訓練・生活訓練)
就労移行支援
就労継続支援(A型=雇用型、B型)
共同生活援助(グループホーム)
移動支援
地域活動支援センター
福祉ホーム
地域移行支援
地域定着支援

<指定居宅サービス事業>
訪問介護事業
訪問入浴事業
訪問看護事業
訪問リハビリテーション事業
通所介護事業 通所リハビリテーション事業
短期入所生活介護事業
短期入所療養介護事業
居宅療養管理指導事業
特定施設入居者生活介護事業
福祉用具貸与事業

<地域域密着型サービス事業者>
夜間対応型訪問介護事業
認知症対応型通所介護事業
小規模多機能型居宅介護事業
認知症対応型共同生活介護事業
地域密着型特定施設入居者生活介護
地域密着型老人福祉施設

<居宅介護支援事業>

<介護保険施設>
介護老人福祉施設
介護老人保健施設
介護療養型医療施設

<児童福祉>
助産施設
乳児院
保育所
母子生活支援施設
児童養護施設
児童心理治療施設
障害児相談支援
児童発達支援センター
保育所等訪問支援
障害児入所施設
放課後等デイサービス
児童自立支援施設
児童家庭支援センター
児童館
小規模保育事業
家庭的保育事業
居宅訪問型保育事業
事業所内保育事業

<顧問対応エリア>
神奈川県 横浜市 川崎市 相模原市 横須賀市 平塚市 鎌倉市 藤沢市 小田原市 茅ヶ崎市 逗子市 三浦市 秦野市 厚木市 大和市 伊勢原市 海老名市 座間市 南足柄市 綾瀬市 その他神奈川県内 東京都 埼玉県 千葉県