福祉介護の就業規則 完全解説ブログ
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作成日:2018/01/14
就業規則の順守義務とは何ですか?



就業規則には当然ですが遵守義務があります。
なぜ遵守義務があるかというと、それが労働契約そのものだからです。
労働契約というと、労働契約書や雇用契約書に記載されている内容のみを指すと思っている人もいるかもしれませんが、実はそれだけではありません。

(労働契約法 労働契約の成立)
第七条
労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
労働契約法ではこのように記載されています。
つまり、合理的な就業規則の内容であり、それが周知されていれば、その内容が労働契約になるのです。
例えば、就業規則に、福利厚生の結婚休暇の記載がなかったとします。
それについて
「それはおかしい、結婚休暇がないのは契約違反だ!」
とは言えないのです。

就業規則が労働契約とすると、就業の前に提示するのが筋ですよね。

厚生労働省の「中小規模介護事業場における就業規則規定例」では次のように記載されています。
ただし、この文章だけでは若干弱い印象ですので、別途、就業規則を確認して遵守する旨の確認書や誓約書を出してもらったほうが、トラブル防止になるでしょう。
(規則の遵守)
第3条
会社及び従業員は、ともにこの規則を守り、相協力して事業の発展に努めなけれ ばならない。
 

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